I. Job Purpose/ Mục Tiêu Công Việc:

• To be responsible for the management, development, delivery the merchandise strategy and category management concepts to subordinates, maximize category sales, profit, trading income generation, stock, and support stores to achieve best operating results. She/He will manage 1 or 2 categories including:/ Có trách nhiệm quản lý, phát triển và triển khai chiến lược hàng hóa và các khái niệm quản lý danh mục cho nhân viên cấp dưới, tối đa hóa doanh số, lợi nhuận, sinh lợi từ hoạt động kinh doanh, hàng tồn kho và hỗ trợ cửa hàng để đạt được kết quả vận hành tốt nhất. Cô/Anh sẽ quản lý 1 hoặc 2 danh mục bao gồm:

II. Job Accountabilities/ Trách Nhiệm Công Việc:

2.1. Strategic/ Chiến lược:

• Implement the merchandise, buying and pricing strategies for categories, in line with the agreed company vision and mission./ Triển khai chiến lược hàng hóa, mua sắm và định giá cho các danh mục, phù hợp với tầm nhìn và sứ mệnh công ty đã đề ra.
• To increase category penetration, trade up customers, develop competitive edges and to capitalize market opportunities./ Tăng cường thâm nhập danh mục, thu hút khách hàng mua hàng cao cấp hơn, phát triển lợi thế cạnh tranh và khai thác cơ hội thị trường.
• Keep abreast of the retail environment by paying regular visits to stores, to competitors and also internationally and initiate appropriate decisions /actions to ensure competitive advantage is maintained. Develop new product and service concepts to lead the growth of the Company./ Cập nhật thông tin về môi trường bán lẻ bằng cách thường xuyên thăm các cửa hàng, đối thủ và cả quốc tế, và đưa ra quyết định/hành động phù hợp để đảm bảo giữ được lợi thế cạnh tranh. Phát triển các khái niệm sản phẩm và dịch vụ mới để dẫn dắt sự phát triển của Công ty.

2.2 Sales and Profit/ Doanh số và Lợi nhuận

• Strengthen sales performance by monitoring and analysic sales to identify areas of improvement/Tăng cường doanh số bán hàng thông qua việc theo dõi và phân tích các danh mục cần cải thiện.
• Manage margin and pricing to maximize category profits and ensure the price competitive/quản lý giá bán và phần trăm lợi nhuận để đảm bảo tính cạnh tranh với thị trường cũng như tối đa hóa lợi nhuận cho ngành hàng.
• Negotiate the best terms with suppliers to maximize trading income and gain benefit for company/ Đàm phán các điều khoản tốt nhất với nhà cung cấp nhằm tối ưu hóa lợi ích cho công ty.
• Build and mantain good business relationships with vendors./ Xây dựng các mối quan hệ đối tác chiến lược với các nhà cung cấp.

2.3 Stock/ Hàng tồn kho

• Manage stock levels and mark downs to ensure that product availability is high yet ensure that cash flows and profits are maximized by controlling stock levels within set targets./ Quản lý mức hàng tồn kho và giảm giá để đảm bảo tình trạng sẵn có cao trong khi kiểm soát mức hàng tồn và lợi nhuận theo các mục tiêu đã đặt.
• Establish and maintain effective SKU control and tail management. / Thiết lập và duy trì việc kiểm soát danh mục hàng hóa hiệu quả.

2.4 Customer Focus/ Tập trung vào khách hàng

• Work closely with all related departments to roll-out and evaluate merchandising activities which are customer focused in offering interesting and innovative promotional activities and events to increase sales, profits and foot- traffic./ Làm việc chặt chẽ với tất cả các bộ phận liên quan để triển khai và đánh giá các hoạt động quảng cáo mua hàng tập trung vào khách hàng, cung cấp các hoạt động khuyến mãi và sự kiện thú vị và sáng tạo để tăng doanh số bán hàng, lợi nhuận và lưu lượng khách.
• Continuously review the product category mix to fit with customers’ needs./ Theo dõi danh mục hàng hóa hiệu quả để đảm bảo đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng.
• Lead the category in charge to develop appropriate CRM strategies to improve customers‘ loyalty and to maximize promotion returns./ Dẫn dắt nhóm chịu trách nhiệm về danh mục để phát triển các chiến lược CRM phù hợp để cải thiện sự trung thành của khách hàng và tối đa hóa hiệu quả khuyến mãi.

2.5 People/ Nhân Sự:

• Develop and train subordinates to strengthen the team. / Đào tạo và phát triển đội nhóm cấp dưới.
• Manage staffs performance through the setting and reviewing KPI/ Quản lý hiệu suất công việc của nhân viên thông qua việc giao và đánh giá chỉ tiêu cá nhân.
• Build an effective and open working relationship both within the Merchandising Department and with other Departments./ Xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả và cởi mở cả trong Bộ phận hàng hóa và với các Bộ phận khác.

2.6. Central Administration/   

• Merchandize System Compliance/ Standard Operating Procedure (SOP): maintenance and enhancement./ Tuân thủ hệ thống quản lý quy trình hoạt động tiêu chuẩn.
• Analyze current operating procedures for job relevance, as well as the potential for technological advancements for productivity enhancement and aiming at reducing lawsuits, employee or system errors/ Phân tích các quy trình hoạt động hiện tại để xem xét tính phù hợp công việc, cũng như tiềm năng áp dụng công nghệ để tăng năng suất và giảm nguy cơ tranh chấp, lỗi của nhân viên hoặc hệ thống.

2.7. Vendor Compliance/ Vendor Performance/ Tuân Thủ Nhà Cung Cấp/Hiệu Suất Nhà Cung Cấp

• Streamline and standardize the internal procedures and supplier compliance for dealing with vendors./ Tinh giản và tiêu chuẩn hóa các quy trình nội bộ và đảm bảo tính tuân thủ của nhà cung cấp.
• Associate consumer data to category management (Category performance, Nielsen Operating Statistics)/ Kết hợp dữ liệu người tiêu dùng vào quản lý danh mục (Hiệu suất danh mục, Thống kê vận hành Nielsen).

III. Job Requirements/ Yêu Cầu Công Việc:

• Bachelor’s degree in business or related field is preferred./ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan.
• Minimum 6-8 years’ working experience in Retail merchandising and at least 2 year at the same position./ Ít nhất 6-8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ hàng hóa và ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
• Good at English and computer skills ./ Tiếng Anh và kỹ năng sử dụng máy tính tốt.
• Quick learning, willing to take up challenges ./ Nhanh nhẹn, sẵn lòng đối mặt với thách thức.
• Outstanding communication skills ./ Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Able to work independently, possess a high level of responsibility and commitment ./ Có khả năng làm việc độc lập, tính trách nhiệm và cam kết cao
• Strong at Leadership and team work skills./ Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm tốt.