I. Job Purpose/ Mục Đích Công Việc:  

• Build and develop employer branding content and activities on social media platforms and all recruitment channels/ Xây dựng và phát triển nội dung và hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông xã hội và tất cả cách kênh tuyển dụng.
• In charge of recruitment support on sources & candidate database management; Contribute to provide solutions to increase candidate sources and improve recruitment quality/ Chịu trách nhiệm hỗ trợ tuyển dụng trong công tác tạo nguồn và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên. Góp phần đưa ra các giải pháp để tăng nguồn ứng viên và nâng cao chất lượng tuyển dụng.

II. Job Accountabilities/ Trách Nhiệm Chính:

• Research to diversify recruitment channels to enhance the effectiveness of recruitment/ Nghiên cứu đa dạng hóa các kênh tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Interact all recruitment sources to build candidate database/ Tương tác với tất cả các nguồn tuyển dụng để tạo nguồn ứng viên.
• Support in building relationship with colleges & universities to carry out activities related to recruitment and employer branding to students/ Hỗ trợ xây dựng mối quan hệ tốt với các trường cao đẳng, đại học để thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng đến sinh viên.
• Support to develop talent pipelines for future hiring needs/ Hỗ trợ phát triển nguồn nhân tài cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
• Organize recruitment & employer branding events: job fair, career day/ Tổ chức các sự kiện về tuyển dụng & quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng: hội chợ việc làm, ngày hội nghề nghiệp.
• Enhance recruitment & employer branding channels in creating contents, building video/clips…/ Hỗ trợ đẩy mạnh các kênh tuyển dụng & quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng bằng việc phát triển nội dung, xây dựng videos ...
• Post job on internal and external sources for recruitment/ Đăng thông tin tuyển dụng thông qua các nguồn tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
• Support in screen resume, phone screen candidates and arrange interview/ Hỗ trợ sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Other tasks are as assigned by Line Manager/ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

III. Job Requirements/ Yêu Cầu Công Việc:

• College/University graduated, major in HR or relevant field/ Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học, chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
• At least 02 year working in recruitment, having experience in developing and executing recruiting marketing and branding activities/ Ít nhất 02 năm làm việc về tuyển dụng, có kinh nghiệm trong việc phát triển và thực hiện các hoạt động quảng bá và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Able to use various sourcing techniques/ Có khả năng sử dụng các kỹ thuật tìm ứng viên khác nhau.
• Creative, active, energetic, positive working attitude and a quick adapt person/ Sáng tạo, chủ động, năng động, thái độ làm việc tích cực và thích nghi nhanh.
• Have customer mindset and attitude/ Có tư duy và thái độ hướng đến khách hàng.
• Good working attitude, high level of initiative and integrity/ Thái độ làm việc tốt, tinh thần chủ động và chính trực trong công việc cao.
• Proficient in Microsoft Word, Excel & PowerPoint, knowledge or experience in design software (canvas, photoshop…) is an advantage/ Thành thạo Tin học văn phòng Microsoft Word, Excel & PowerPoint, có kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm về hệ phần mền thiết kế (canvas, photoshop…) là một lợi thế.